İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar Tazminatı Nedir? – İzmir Avukat

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi kapsamında düzenlenmiş olup, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunulmaması veya kanunda öngörülen sürelere uyulmaması hâlinde ödenen tazminattır.

Bu düzenleme ile işçi ve işveren arasında, sözleşmenin feshi öncesinde makul bir süre tanınarak tarafların mağduriyetinin önüne geçilmesi amaçlanmıştır.

İhbar Süreleri Nelerdir?

Kanuna göre iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, aşağıda belirtilen sürelerde karşı tarafa önceden bildirim yapmakla yükümlüdür:

Taraflar bu sürelere uymadan iş sözleşmesini derhal feshederse, ihbar süresine karşılık gelen ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İhbar Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

İhbar tazminatı hem işçi hem işveren tarafından talep edilebilen çift yönlü bir tazminattır. Ancak şu durumlara dikkat edilmelidir:

İşçi Açısından:

• İşveren tarafından bildirimsiz ve haksız fesih yapılmışsa, işçi ihbar tazminatına hak kazanır.

İşveren Açısından:

• İşçi, haklı bir neden olmaksızın işten ayrılmış ve kanuni ihbar süresine uymamışsa, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.

Haklı Nedenle Fesihte İhbar Tazminatı Doğar mı?

4857 sayılı Kanun’un 24. ve 25. maddelerinde düzenlenen haklı nedenle derhal fesih hallerinde ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Çünkü bu tür fesihlerde ihbar süresine uyma yükümlülüğü bulunmamaktadır.

İhbar Tazminatının Hesaplanması

İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti ve çalıştığı süre esas alınarak hesaplanır. Aşağıdaki unsurlar hesaplamada dikkate alınır:

• Aylık brüt ücret,
• Yemek, yol, ikramiye gibi düzenli ödenen yan haklar (giydirilmiş ücret),
• Fesih tarihinde geçerli olan ücret esas alınır.

Örnek: 2 yıldır çalışan bir işçiye işveren ihbarsız ve haksız şekilde fesih bildirimi yaparsa, 6 haftalık giydirilmiş brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde İhbar Tazminatı Olur mu?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca ihbar tazminatı, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmeleri bakımından söz konusudur. Bu nedenle belirli süreli iş sözleşmeleri, süresi sonunda kendiliğinden sona erdiğinden, bu sözleşmelerde ihbar süresi veya tazminatı uygulanmaz.

İhbar Süresinde İş Arama İzni Var mıdır?

Evet, vardır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi gereğince:

• İhbar süresi içerisinde çalışan işçiye, günde en az 2 saat iş arama izni verilmesi işverenin yasal yükümlülüğüdür.
• İşçi bu izni ister günlük kullanabilir, isterse işverenin onayını almak koşuluyla birleştirerek topluca da kullanabilir (örneğin son günlere eklemek suretiyle).
• İş arama izninin hiç kullandırılmaması veya eksik kullandırılması hâlinde, bu sürelere ilişkin ücret, işçiye %100 zamlı (fazla çalışma gibi) ödenmek zorundadır.
• İş arama izninin kullanılmaması ya da toplu kullanılması, ihbar süresinin genel süresine etki etmez. Yani, ihbar süresi yasal olarak tanımlanan sürede işlemeye devam eder.

Zamanaşımı Süresi

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu yapılan değişiklik ile ihbar tazminatına ilişkin alacaklar için de, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talepte bulunulmalıdır.

Uyuşmazlık Durumunda Ne Yapılmalı?

İhbar tazminatına ilişkin uyuşmazlıklarda da dava şartı zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde, iş mahkemelerinde dava açılabilir.

İhbar Süresi İçinde Çalışma veya Ücret Yerine Ödeme

İşveren, ihbar süresi içinde işçiyi çalıştırmak zorunda değildir. Ancak bu durumda:

• İşçiyi derhal işten çıkarmak isteyen işveren, ihbar süresine karşılık gelen ücreti peşin ödeyerek fesih gerçekleştirebilir.
• Aynı şekilde, işçi de sürelere uymadan ayrılmak istiyorsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin usulüne uygun feshedilmemesi durumunda doğan ve hem işçiyi hem de işvereni ilgilendiren önemli bir alacak kalemidir. Bu tazminatın doğru hesaplanması ve yasal sürecin eksiksiz şekilde yürütülmesi için profesyonel hukuki destek alınması önerilir.

İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin tüm sorularınız ve özel durumlar için büromuzdan hukuki danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

İş Hukuku Kapsamında Hazırladığımız Diğer Çalışmalarımız;

İzmir İş Avukatı

Adres: Nergis Mahallesi Girne Bulvarı No: 83 K:2 D:2 Karşıyaka İzmir

E-posta: info@efeshukuk.com

Telefon: +90 534 415 52 56