Toplu İş Hukuku Nedir? | İzmir İş Hukuku Avukatı Attorney Mustafa Yolcu
What is Collective Labor Law?
Ülkemiz yasal süreçlerinde sıklıkla işçi ve işverenler arasında kıdem, ihbar tazminatı veya fazla mesai alacağı gibi işçilik alacaklarını konu alan birçok uyuşmazlık yaşanmaktadır. Bu bahsi geçen uyuşmazlıklar gibi işçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi veya yasal mevzuatın uygulamasına ilişkin uyuşmazlıklar bireysel iş hukuku adı altında incelenmektedir.
Toplu iş hukuku ise işveren ve işçiler arasında meydana gelen toplu uyuşmazlıkları incelemekte olup; bu uyuşmazlıklar işçi topluluğunun bir bütününü veya belirli bir grubunu ilgilendirmektedir. Toplu iş hukuku, işveren, işçi sendikası ve işveren sendikası arasındaki ilişkileri düzenlemekte ve sınırları çizmektedir.
Toplu iş hukuku süreçlerine, sendikanın kuruluşu ve yetkileri gibi süreçler örnek olarak gösterilebilir. Toplu iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklar genellikle ortak menfaatlerin çelişmesi neticesinde ortaya çıkmaktadır.
Toplu iş hukukuna ilişkin düzenlemeler 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında düzenlenmektedir.
5356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri Kanunu’ndan doğan davalar aşağıdaki gibi örneklendirilebilir.
- İşyerinin dahil olduğu iş kolunun belirlenmesine ilişkin davalar,
- Sendika ve konfederasyonların genel kurul kararlarının iptali istemli davalar,
- Sendika ve konfederasyonların yönetim kurulu kararlarının iptali istemli davalar,
- Sendika disiplin kurulu kararlarının iptaline ilişkin davalar,
- Sendika denetim kurulu kararlarının iptaline ilişkin davalar,
- Sendika üyeliğinin reddi kararlarının iptaline ilişkin davalar,
- Sendika üyeliğinin ihraç kararlarının iptaline ilişkin davalar,
- Sendika yöneticiliğinin güvencesine ilişkin davalar,
- İşyeri sendika temsilcisinin güvencesine ilişkin davalar,
- Sendikaya üye olup olmama oüzguürluügğuü güvencesine ve sendikal tazminata ilişkin davalar,
- Sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarının işten el çektirilmesi ve kayyum tayinine ilişkin davalar,
- Sendika yöneticilerinin ücret, yolluk, tazminat ve yıllık izin alacağına ilişkin davalar,
- Sendika aidat alacağına ilişkin davalar,
- Sendikalar Kanunu’nun uygulanmasından doğan diğer davalar,
- İşletme niteliğinin tespitine ilişkin davalar,
- Toplu iş sözleşmesinin hükmüne ve art etkisine ilişkin davalar,
- Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapan protokollerin geçerliliğine ilişkin davalar,
- İş kolu istatistiklerine ilişkin itiraz davaları,
- Yetki tespitlerine itiraz davaları,
- Toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğünün tespitine ilişkin davalar,
- Toplu iş sözleşmesinin yorumuna ilişkin davalar,
- Toplu iş sözleşmesinden doğan alacak, tazminat ve cezai şarta ilişkin davalar,
- Grev ve lokavta ilişkin davalar,
For legal advice on this matter, please contact our expert team. Contact page.
Other works we have prepared within the scope of Labor Law;
- Layoff Ban
- Mothers' Legal Rights
- Rights of an Unpaid Worker
- What is mobbing?
- Mobbing in Light of Supreme Court Decisions
- What is a Fixed-Term Employment Contract?
- What is an occupational disease?
- Conditions for Proving Mobbing
- How long do employment lawsuits last?
- What is Collective Labor Law?
- Discrimination Compensation
- SGK Exit Codes
- Drinking Alcohol in the Workplace
- Maternity Leave & Breastfeeding Leave
- Service Determination Lawsuit
- Resignation Letter
- Termination of Employment by the Employee for Just Cause
- Trial Period Work
- Employer's Obligation to Treat Employees Equally
- What is severance pay?
- Determining the Worker's Actual Wage
- What are labor claims?
- Situations that are counted as working time
- How many days is bereavement leave?
- What is Additional Payment?
- What is a Reinstatement Lawsuit?
- What is UBGT?
- Statute of Limitations on Labor Claims
- Temporary Business Relationship
- What is Radiation Permission?
- What is a lockout?
- Compensation due to marriage
- What is severance pay?
- Annual Leave Periods
- Substantial Change in the Worker's Working Conditions
- Penalty Clauses in Employment Contracts
- Interest on Workers' Excesses
- Release Agreement in Labor Law
- Employee Inventions
- Immediate termination by the employer for just cause.
- Night Shift, Overtime
- Obligation to Employ Disabled Persons and Former Convicts
- Leaving work due to military service.
- Compensation due to workplace accident
- Evidence in Labor Law
- What is a workplace accident?
- Disciplinary Processes for Civil Servants
- Rights of Earthquake-Affected Workers
Address: Nergis Neighborhood, Girne Boulevard No: 83, Floor 2, Apartment 2, Karşıyaka, İzmir
E-mail: info@efeshukuk.com
Phone: +90 534 415 52 56
