My employment contract has been terminated. What should I do to protect my rights in the first 24 hours?

İş Akdim Feshedildi Neler Yapmalıyım | Av. Gamze Gül GİRGEÇ | İzmir İş Hukuku Avukatı

İş akdinizin feshedilmesi halinde “Kovuldum şimdi ne yapmalıyım?” diye düşünmek çok olağan bir durumdur. İş akdinin işveren tarafından feshedilmesi, çalışanın hak kaybına uğramasına neden olabilecek kritik bir süreçtir. Bu süreçte paniğe kapılmak yerine, hukuki haklarınızı korumaya yönelik bilinçli ve stratejik adımlar atmak büyük önem taşır. İşten çıkarıldığınızı öğrendiğiniz andan itibaren atmanız gereken ilk adımlar, ileride doğabilecek hukuki uyuşmazlıklarda lehinize güçlü bir zemin hazırlayacaktır. Bu yazıda, iş akdinizin feshedilmesi durumunda ilk olarak yapmanız gerekenleri, anlaşılır ve uygulanabilir şekilde sıralıyoruz.

1. İş Akdim Neden Feshedildi? Hukuki Gerekçesini Tespit ve Teyit Edin.

İşveren, iş akdini feshettiğinde bu feshi somut ve geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, fesih nedeninin açık ve yazılı olarak çalışana bildirilmesi esastır. İşveren size bir fesih bildirimi sunmalıdır. 4857 Sayılı Labor Law |’nun 19. maddesi gereğince:

• Fesih bildirimi yazılı yapılmalı,
• Gerekçe açık ve somut şekilde belirtilmeli,
• Bildirimde tarih bulunmalı,
• Hangi yasal maddeye (örneğin 17. veya 25. madde) dayandığı belirtilmelidir.

Eğer bu belge size sunulmazsa, derhal işverene yazılı (e-posta veya noter kanalıyla) bir talep göndererek fesih nedeninin yazılı olarak bildirilmesini isteyin. Unutulmamalıdır ki, haklı nedenle fesih durumları, ihbar süresine riayet etmeyi gerektirmezken; geçerli nedenle fesih durumları ihbar süresi şartını veya ihbar tazminatı ödemesini zorunlu kılar.

2. Delillerinizi Toplayın ve Güvence Altına Alın.

Hukuki bir süreçte en büyük gücünüz, sahip olduğunuz somut delillerdir. İş yerinden ayrılmadan önce, hukuki süreçte size yardımcı olabilecek tüm belgelerin birer kopyasını veya fotoğrafını güvence altına alın. Bu belgeler şunları içermelidir:

• İş sözleşmeniz: Çalışma koşulları, unvanınız, ücretiniz ve diğer haklarınızın tespiti için en temel belgedir.
• Tüm bordrolar: Fazla mesai, prim, ikramiye ve diğer alacaklarınızın ispatı ve hesaplanabilmesi için gereklidir.
• Performans değerlendirme raporları: Feshin performans gerekçesine dayandırılması halinde, bu raporlar feshin haksızlığını ispatlamak için kullanılabilir.
• Kurumsal e-postalar ve yazışmalar: Görev tanımınızın dışında yapılan işler, mobbing iddiaları veya diğer olumsuz durumlara ilişkin kanıtlar sunabilir.
• Toplu İş Sözleşmesi (TİS): Eğer işyerinizde bir toplu iş sözleşmesi varsa, hak ve yükümlülüklerinizin belirlenmesinde temel belge niteliğindedir. TİS, iş sözleşmenizde belirtilmeyen ek haklarınızı ve çalışma koşullarınızı içerebilir.

Bu belgelerin birçoğu genellikle işveren tarafından kolayca erişilemez hale getirildiğinden, hızlı davranmak kritik öneme sahiptir.

3. Fesih Sürecine İlişkin Detayları Yazılı Hale Getirin.

İşten çıkarılma sürecinde yaşananları unutmadan not almanız, ilerideki hukuki başvurular için çok kıymetlidir.

Yazılı olarak kaydetmeniz gereken bazı bilgiler:

• Fesih size ne zaman ve nasıl bildirildi?
• Bildirim sırasında kimler vardı?
• Size ne söylendi?
• Yazılı belge verildi mi, verildiyse içeriği neydi?
• Herhangi bir şey imzalatıldı mı?

Bu bilgileri sade ve kronolojik olarak bir yerde tutmanız, hem avukatınıza doğru bilgi vermenizi sağlar hem de tanık anlatımlarıyla desteklenebilir.

4. Kısıtlı Yasal Süreleri Göz Önünde Bulundurarak Hukuki Danışmanlık Alın.

İş akdinin feshine ilişkin haklarınızı koruma süreci, sıkı yasal zaman sınırlamalarına tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca; iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla, fesih bildiriminin tarafına tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.

Bu sürenin geçirilmesi halinde işe iade davasının açılabilmesi artık mümkün değildir. Bu nedenle, işten çıkarıldığınızı öğrendiğiniz anda iş hukuku alanında uzman avukatla görüşmeniz, hak kaybını önlemek açısından hayati önem taşır. Avukatınız, feshin hukuki niteliğini analiz ederek, arabuluculuk veya dava sürecinde size en doğru hukuki stratejiyi belirlemede rehberlik edecektir.

Other works we have prepared within the scope of Labor Law;

Izmir Employment Lawyer

Address: Nergis Neighborhood, Girne Boulevard No: 83, Floor 2, Apartment 2, Karşıyaka, İzmir

E-mail: info@efeshukuk.com

Phone: +90 534 415 52 56